近年来，各大行业都面临着招人难的尴尬。尤其是家具建材行业的技术工人更加难招!为何会出现这样的现象呢?现在很多80、90后是现在的消费主力军。这部分人群愿意从事苦力行业的人是少之又少。大多数80后都喜欢做80。目前，家具企业技术工人少、企业招聘难度大已经成为行业的普遍现象。

　　80后缺席技工群体

　　北京飞云办公家具有限公司总经理佟明伟表示："大多数80后喜欢做白领，宁愿少挣些工资，也不愿意在车间里干体力活。"

　　北京黎明文仪家具有限公司总经理肖敏对此表示："从大学申报专业可以看出，这一代人喜欢报考金融等热门行业，一说生产制造就躲得远远的，更何况是家具生产了。"

　　"很多80后的孩子是家中的独子，哪个家长愿意让他们干体力活?"北京花都家美办公家具有限公司副总经理周翠民表示。

　　技术工人断代不仅仅在一两个企业中存在，可能是整个行业都面临的问题。

　　技工短缺 薪资上涨

　　对于近年来北京出现的技术工人用工难问题，业内人士表示，主要原因是很多原本外出就业的农民工不再愿意跨省务工，而本地年轻劳动力多数不愿意从事技术型的体力劳动。

　　据北京市人社局发布的2014年上半年人力资源市场供求状况显示，北京市专业技术人员需求15.8万人，供给为4.5万人，有11.3万人的缺口。从净增岗位数量看，制造业用人需求约11.84万人，占全部净增岗位的21.3%，重点是技能型人才。结合家具行业来看，油漆工、木工等关键岗位的技能型人才，月薪可达6000元-8000元。

　　设备自动化是出路

　　如何解决技术工人的短缺问题。肖敏表示，最有效的办法就是加速自动化生产设备的更新。这样也可以有效地降低人工成本。

　　肖敏介绍，2011年，黎明花费两千多万元引入的板式家具生产线使原来60个工人才能完成的工作减少为3个人。设备的改进大大提高了产品质量的可控性，降低了人工成本，减少了生产风险。

　　佟明伟表示，应对技术工人紧缺的有效方法就是提高自动化设备的比例，同时也要适度提高技术工人的福利待遇水平，这样才可以吸引一部分愿意从事这个行业的技术人才。