为进一步落实招才引智“一号工程”， 引进高层次、成熟型人才，缓解政府重点工作对管理和专业人才的需求，根据《桐庐县政府雇员管理办法（试行）》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，决定面向社会公开选聘政府雇员3名。现将有关事项公告如下：

一、选聘职位
　　选聘岗位详见桐庐人才网：http://www.tlrc.com.cn/news/news-show.php?id=1742
　 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不受理报名。

二、方式与程序
1.报名
（1）时间：2014年12月15日至2014年12月31日。
（2）方式：采用现场报名、传真或信函报名方式。应聘人员自行下载报名表（附件2），并填写完整，携带身份证、学历学位证书、工作经历证明材料、专业技术任职（执业）资格证书、证明业绩的材料、获奖证书等材料一并到选聘单位报名。采用传真或信函报名的，将上述材料传真、邮寄到招聘单位。选聘单位受理联系人及传真号码详见《2014年桐庐县选聘政府雇员职位表》（附件1）。
注意事项：通过传真、信函方式报名后，请即时与选调单位电话联系确认。报考人员选择岗位报名，每个报考者限报一个岗位，逾期不再受理报名。
2.资格审查
选聘单位对应聘者提交的报名材料进行资格审查。提交的材料必须真实、准确，如提供虚假应聘申请材料的，一经核实，即取消或中止聘用资格。
3.比选考核
选聘不设定报名人数与职位的最低比例。报名人数较多的职位，由评审小组根据报名者提交的材料按1：6比例确定入围比选对象；不足比例的，按实际符合基本条件的应聘人数直接进行比选。比选采用专家面谈和绩能认定方式。
（1）专家面谈
（2）绩能认定
（3）确定意向人选

三、聘用及待遇
选聘单位与拟聘人选商洽、明确双方具体权利义务，达成一致意见后，报县政府审批。拟聘人选经公示无异议后办理聘用手续。
聘用人员不进机关事业编制，不享受公务员和事业人员工资福利待遇，在聘期内实行年薪制。本公告职位表中的薪酬为指导性标准，最终标准可于聘前商定。

四、其它事项
1.比选和审定过程中无合适对象的，职位可空缺。
2. 政策咨询电话：0571-64601080。
3.本公告由桐庐县人力资源和社会保障局负责解释。