岁末年终，尾牙福利，总是让人望眼欲穿。

哪些福利是职工应该享受的，哪些福利发放是违规的？单位给员工的福利怎么发，能发多少呢？

近日，全国总工会下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(以下简称《通知》)的补充通知，针对全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利，做了细节性的解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。

日前，杭州根据《通知》制定出了杭州标准，桐庐县总工会则表示，按照杭州出台的规定靠。那么问题来了，今天开始，桐庐职工福利怎么发？大家读图即可。

 详细解读如下：

▲7个节日可以发慰问品

这7个法定假日是：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

发什么慰问品？通常是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品，比如端午节发咸鸭蛋和粽子，中秋节发点简装月饼等。

发多少？总金额不得超出本级工会经费年度预算支出总额的30%。

▲职工奖励≤800元

基层工会组织职工知识竞赛、文艺汇演、体育比赛、劳动竞赛、技能比武等竞技类活动，获得最高名次的奖励标准不得超过每人每项800元，其他名次依次递减。

优秀工会干部和积极分子的奖励，一般不超过每人每次800元和500元。

基层工会组织开展职工教育活动，评选优秀学员的奖励应以精神奖励为主、物质奖励为辅。如给予物质奖励的，一般不超过800元。

▲生日福利≤300元

工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。

慰问标准人均不得超过300元，并在会员生日当月发放。

▲工会活动误餐补助：每人每天100元

因参与工会活动而误餐的工会干部和会员可给予补助，标准为每人每天100元（早餐20元，中餐、晚餐各40元）。

▲看电影应尽量统一组织

因工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值的电影观摩券。

▲春游秋游一般应当日来回

除了以上这些职工能正常享受到的福利外，今年起，对一线职工的免费疗休养也作出新调整。

新增舟山、磐安等休养点；

疗休养时间再增加半天（去年是3天2晚）；

增加体检项目。主要包括B超项目如前列腺（男）、乳房（女），妇科检查宫颈刮片，血液肿瘤二项检查；

在疗休养中增加健康讲座、娱乐活动等项目。

提高疗休养的费用标准，由原来的每人1200元提高到每人1500元。