桐庐对于人才的渴求，那是相当大的。在引才、留才、惜才、爱才方面，桐庐也是花大力气的。

这次，为了能够引入教育和卫生界的人才，桐庐真心拼了。

怎么拼？看看县人才办、人社局、教育局、卫生局、编委办和财政局这6个部门联合出台的政策你就知道了。

名优人才最高80万安家补助

对区（县、市）级以上学科名师（名医），桐庐将给予30~80万不等的安家补助，最高不超过15万元的政府特殊津贴和相应的人才住房政策。安家补助分四年发放，首次拨付40%，后期分三年每年按照20%的比例拨付。

不过呢，享受政府特殊津贴、安家补助和购房补助政策也不是这么容易的，需要跟桐庐签订不少于8年的服务合同。

对于高考第一批录取的或紧缺专业的全日制本科及以上高校毕业生来桐庐从事教育或者卫生工作的，择优录取，纳入编内管理，并根据所属院校档次给予2~8万元不等的安家补助。当然，安家补助是分三年发放的。

县财政分别对免费教育师范生和医疗卫生委培生，按每人每学年12000元和20000元标准下拨培养经费。业务主管部门则对其实行跟踪考察制度，对学习表现差的终止协议，经使用考核合格后给予录用。

学员在校期间学费、住宿费、基本生活费按补助总额的60%支付，其余40%部分待毕业到岗后一次性发放。

我县还将深入推进“名师名校长”、“名医协作”工程，鼓励采取教学指导、多点执业、下派挂职、“入伍不入编”等多种形式吸引中高级专家和成熟型适用人才定期或长期来桐庐服务，促进优质人才资源性柔性流动。

特聘教师可以享受每年10万元的特殊津贴，但在教学期原则上保证每星期不少于一次来桐庐开展服务。