“根据我们年初的创业承诺，现在垃圾分类工程正在施工中，其他两项工程正在前期设计中……”日前，在新合乡会议室内，一场特殊的“考试”正在进行，“考生”是村两委干部，“考官”则是乡干部。面对“考官”，新四村村干部首先对月度工作进行述职和总结。

村干部一一发言，接受乡干部评议。“村干部做的事情，我们平时看在眼里，会根据各项工作和为民办实事工程建设进行客观打分的。”乡长刘建钟认真地在表格上打分。

今年以来，该乡在各行政村推行“月考”制度，由乡党委、政府充当老师“出卷”，各行政村则是“应考”的学生，每个月都有一份内容不尽相同的“考卷”，需要村两委干部协力共同完成。

该乡纪委书记包丽芳说，乡里制定出来的“月考制”分三步进行，在月初就将重点工作、应急工作列入月考，根据工作任务量化指标。再对各个村的村干部进行全面督查、客观评分，由乡里组成的考评组根据工作实际对各村工作的完成情况进行评分。同时，乡里每月进行考核通报，对全年考核成绩位于前列的村，由乡党委、政府给予表彰和奖励；对考评连续三个月处于末尾的村，由乡党委、政府进行通报批评，对村党组织书记进行单独谈话。

“以前当学生考试可以‘临阵磨枪’，现在我们乡实行的‘月考’制度，每个月都要打分排名，这就更要求我们村两委齐心奔着目标去，想方设法做工作，不马虎不偷懒。”新合村党总支书记何海港感慨地说。

跟何海港有一样感慨的还有该乡其他4个村的村干部。“上个月我们村‘月考’成绩不是很理想，主要扣分在环境卫生这方面……”开了月评会议后，在松山村委办公室里，村两委干部每周都要对着一份“月考成绩单”认真地逐项分析，并积极研究解决办法。

“改以往的年度考核为月度考核，对村干部触动很大，以往不愿意干、不想干的情况，经过一段时间的整改，现在干事的积极性明显高涨。”包丽芳说，村干部动起来，各项工作进展也明显加快，目前各个村的为民办实事工程进展比较顺利，其他各项工作也加紧有序开展中，各项工作实现了“提质、提速、提效”。